「短期インターンシップ」の場合は一日〜数週間のインターンシップ、
「長期インターンシップ」の場合は数ヶ月〜一年以上の期間に行われるものを指します。

「拘束時間が短く、短期間で自分の興味のある業界について学べる」ことから、短期インターンシップが人気ですが、一方で「社員と接する時間が長いので、短期では知り得なかった会社の情報を知ることができる」、「業界の基礎知識を実践的に学べる」という理由で、長期インターンシップを志望する学生も増えてきているといいます。

インターンシップを行う企業側のメリット・デメリット

前述した通り、多くの学生にとってインターンシップは、「実際の現場を知ることができること」が大きなメリットの一つといえるでしょう。
では、インターンシップを行う企業にとっては、どのような意味やメリットがあるのでしょうか。

企業側のメリットは、主に3点挙げられます。

メリットについては、多くの方が理解されていることだと思うので、ここで詳しく説明はしません。

逆に、デメリットについても視野を広げることで、本当に意義のあるインターンシップを行うことができるのではないでしょうか。

例えば、「通常の業務に与える影響」も考えておくべきでしょう。

学生を受け入れるにあたって、どの部署で誰に担当してもらうか決める必要があります。社会経験のない学生に対して、基礎的なビジネスマナー、企業理念から実際の業務のノウハウまで、イチから説明し理解してもらう必要があるのです。
通常の業務時間を割く必要があるため、インターンシップの意義やメリットについて、社員に理解と協力を求めなくてはいけません。
（出典：『インターンシップとは？導入した場合の企業側メリット・デメリットを解説！』 TNUG）

人気インターンシップを企画するための3つの視点

学生は何を求めているのか

インターンシップの内容がどこでも経験できるような内容であれば、ほとんどの学生は知名度や規模に勝る企業を選んでしまうでしょう。

あなたの会社に必要な人はどのような人でしょうか。
その学生は何を求めているでしょうか。

例えば、優秀な人材ほど、「社会の中で自分の力を試したい」という気持ちがあります。
そのような学生に自社の価値を存分に感じてもらうには、「自分の力を試すことができる成長の場を与えること」が最適解といえるでしょう。

あなたの会社に必要な人材はどのような人で、その人が求めているものは何か。
ぜひ一度考えてみてください。

自社でやる意味はあるのか

学生の立場に立とうとするあまり、「そもそも自社でインターンシップをやる必要はあるのか」という視点が抜け落ちてしまいがちです。

自社にもメリットがあるとはっきりさせないと、実際にインターンが始まってからも現場の協力は得づらいでしょう。
そうなると、せっかくのインターンシップがうまく機能しないまま終わってしまい、双方にとってマイナスとなってしまいます。

例えば、以下のようなメリットがあると良いでしょう。

学生に与えられるものは何か

学生と自社の双方にとってメリットがあることがわかったら、以下の質問に答えてみてください。

「このインターンシップを通して、学生は具体的に何を得られるだろう」

これは、学生に「参加してよかった」と思ってもらえるように、明確に原語化できるものである必要があります。
この問いは、前述した「学生は何を求めているのか」に呼応する形で、与えられるものを表現するフェーズであるといえるでしょう。

例えば、募集要項の中に、以下のように明確なメリット提示してみると良いでしょう。

学生が得られるものを言語化することができれば、募集の段階で明快にインターンシップ参加のメリットをアピールすることができ、注目を集める武器にもなります。

まとめ

いかがでしたでしょうか。

どんなインターンシッププログラムを行うにしろ、「自社にとっても、学生にとっても意義があること」が重要であることがお分かりいただけたのではないでしょうか。

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